Betriebliche Gesundheitsförderung - Einleitung

 

Motivations- und krankheitsbedingte Fehlzeiten führen neben teilweise enormen innerbetrieblichen Ablaufschwierigkeiten auch zu hohen finanziellen Belastungen der Unternehmen. Dies kann besonders in hart umkämpften Märkten ein entscheidender Wettbewerbsfaktor sein.

In der folgenden Arbeit wird dargestellt, wie groß der Einfluss der betrieblichen Gesundheitsförderung auf die Motivation und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter ist. Dabei wird auf die Notwendigkeit und die Ausgestaltung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements eingegangen. Am Ende werden mittels einer eigens durchgeführten Arbeitnehmerbefragung, die Vorstellungen, Wünsche und Effekte hinsichtlich der betrieblichen Gesundheitsförderung erörtert.

Die Inhalte im Einzelnen:

Die betriebliche Gesundheitsförderung hat eine Steigerung der Arbeitszufriedenheit zum Ziel, die die motivationsbedingten Fehlzeiten senkt, denn der Erfolg eines Unternehmens kann dauerhaft nur durch leistungsfähige und leistungswillige Mitarbeiter sichergestellt werden.