Motivations- und krankheitsbedingte Fehlzeiten führen
neben teilweise enormen innerbetrieblichen Ablaufschwierigkeiten
auch zu hohen finanziellen Belastungen der Unternehmen. Dies
kann besonders in hart umkämpften Märkten ein entscheidender
Wettbewerbsfaktor sein.
In der folgenden Arbeit wird dargestellt, wie groß der
Einfluss der betrieblichen Gesundheitsförderung auf die
Motivation und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter ist. Dabei
wird auf die Notwendigkeit und die Ausgestaltung eines betrieblichen
Gesundheitsmanagements eingegangen. Am Ende werden mittels
einer eigens durchgeführten Arbeitnehmerbefragung, die
Vorstellungen, Wünsche und Effekte hinsichtlich der betrieblichen
Gesundheitsförderung erörtert.
Die Inhalte im Einzelnen:
Die betriebliche Gesundheitsförderung hat eine
Steigerung der Arbeitszufriedenheit zum Ziel, die die motivationsbedingten
Fehlzeiten senkt, denn der Erfolg eines Unternehmens kann
dauerhaft nur durch leistungsfähige und leistungswillige
Mitarbeiter sichergestellt werden. |
